单位欠钱不给要怎么办

法律分析：
（1）当单位欠钱时，明确欠款性质是首要任务。不同性质的欠款，需要保留的证据不同。如借款需保留借条、转账记录；货款要留存合同、送货单、对账单；劳动报酬应留存劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据是维护自身权益的基础。

（2）与单位协商是解决问题的第一步，在沟通还款事宜过程中，要注意留存协商记录，以备后面使用。

（3）若协商不成，普通债权债务纠纷有两种途径。一是申请支付令，若对方未在规定期限内提出书面异议且不履行，可申请强制执行；二是直接起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行。

（4）若是劳动报酬争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

提醒：
保留证据要完整、清晰，不同性质欠款解决流程不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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1.当单位欠钱不给，需先明确欠款性质并保留相应证据。借款要保留借条、转账记录；货款留存合同、送货单、对账单；劳动报酬留存劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.解决途径方面，可先与单位协商，留存协商记录。若协商不成，普通债权债务纠纷，可向法院申请支付令，对方无异议又不履行的可申请强制执行，也可直接起诉后申请强制执行。
3.若是劳动报酬争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

建议在处理过程中，及时收集和整理证据，确保证据的完整性和有效性。与单位沟通时保持理性和冷静，必要时寻求专业法律人士的帮助。
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结论：
单位欠钱不给，要先明确欠款性质，保留对应证据，先协商，协商不成按不同纠纷类型采取申请支付令、起诉或先仲裁再起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，不同性质的欠款处理方式不同。借款、货款属于普通债权债务纠纷，劳动报酬则是劳动争议。保留借条、合同等证据是为了证明欠款事实。先与单位协商并留存记录，这是解决纠纷的友好途径。协商不成，普通债权债务纠纷可通过申请支付令或起诉来解决，支付令能快速督促还款，起诉能获得具有强制执行力的判决。劳动报酬争议需先仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。
如果大家在遇到单位欠款问题时，不确定该如何处理，或者在收集证据、走法律程序等方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）明确欠款性质并保留证据
借款需保留借条、转账记录；货款留存合同、送货单、对账单；劳动报酬留存劳动合同、考勤记录、工资条等。

（二）协商解决
先与单位就还款事宜进行协商，并留存协商记录。

（三）不同纠纷的解决途径
普通债权债务纠纷，协商不成可向法院申请支付令，对方无异议又不履行的，可申请强制执行，也可直接起诉后申请强制执行。劳动报酬争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.明确欠款性质：若为借款，留借条、转账记录；货款留合同、送货单等；劳动报酬留合同、考勤记录等。

2.协商解决：先和单位沟通还款，保留协商记录。

3.法律途径：普通债务纠纷可申请支付令或直接起诉；劳动报酬争议先仲裁，不服仲裁再起诉，胜诉后都可申请强制执行。