离职没有合同不给发工资怎么办

1.离职时没合同且单位不发工资，先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
2.与单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁有法律效力，对结果不服，15天内可起诉。
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结论：
离职时单位没签合同且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。离职时没合同且不发工资，劳动者可按步骤维权。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。与单位协商是解决问题的一种方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期支付单位要加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职无合同且单位不发工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证据是关键基础，之后可依序采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议：
及时收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这是维权的前提。
先尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，单位逾期不支付要加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据。仲裁有法律效力，若对结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同且单位不发工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动者与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可直接要求单位支付工资，通过沟通解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期支付单位要加付赔偿金，对单位起到约束作用。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与单位沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。