离职了公司多打钱了怎么办

法律分析：
（1）离职后公司多打钱，此款项性质为不当得利。按照法律规定，受损失的公司有权要求得利的员工返还取得的利益。
（2）员工有义务及时和公司沟通，核实多打款项金额并返还。这是避免法律风险的正确做法。
（3）若员工故意不返还，公司会通过法律途径追讨。此时员工除返还多打款项外，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。
（4）若双方对多打款项数额有争议，员工可要求公司提供工资计算明细等证据，以明确具体数额。

提醒：
离职后遇到公司多打钱情况，员工应积极配合返还，避免引发法律纠纷。若对数额有争议，可要求公司提供证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职后发现公司多打钱，应第一时间主动与公司联系，告知情况并核实多打款项的具体金额，之后尽快返还该款项。

（二）如果双方在沟通时对多打款项数额有争议，员工可要求公司提供工资计算明细等相关证据来确定准确金额。

（三）不要故意不返还多打款项，否则公司可能会通过法律途径追讨，员工不仅要返还本金，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后公司多打钱属于不当得利，按法律，受损的公司可要求得利员工返还。
2.员工要及时和公司沟通，核实金额并返还。若故意不还，公司会走法律程序追讨，员工还可能担诉讼费、利息等额外损失。
3.若对金额有争议，员工可让公司提供工资计算明细等证据。积极配合返还能避免法律纠纷。
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结论：
离职后公司多打钱属于不当得利，员工应及时沟通核实并返还。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以离职后公司多打给员工的钱，员工必须返还。员工若故意不返还，公司有权通过法律途径追讨，员工不仅要返还多打款项，还可能承担诉讼费用、利息等额外损失。要是双方对多打款项数额有争议，员工可要求公司提供工资计算明细等证据。积极配合返还多打款项，可避免后续法律纠纷。若在处理这类问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职后公司多打钱属于不当得利，受损失的公司有权要求员工返还。员工应秉持诚信原则，及时与公司沟通，明确多打款项金额并返还。
2.若员工故意不返还，公司会通过法律途径追讨，此时员工不仅要返还多打款项，还会承担诉讼费用、利息等额外损失，得不偿失。
3.若沟通中双方对多打款项数额有争议，员工可要求公司提供工资计算明细等证据，以此来确定准确数额。
4.建议员工积极配合公司返还多打款项，避免后续法律纠纷，维护自身良好信用和形象。