劳动合同和口头工资不一样怎么处理

法律分析：
（1）在劳动合同和口头工资不一致的情况下，一般以劳动合同约定为准，因为劳动合同是证明劳动关系和劳动报酬的关键书面证据，具备法律效力，它能清晰明确双方的权利和义务。
（2）不过，若劳动者有证据能证明存在口头工资约定，如录音、聊天记录、证人证言等，并且能表明该约定是双方真实意思表示，那么劳动者可主张按口头约定执行工资标准。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好协商，明确工资标准。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应及时收集和留存能证明工资约定的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确证据收集方向。劳动者要多留意收集能证明口头工资约定的证据，如工作过程中的录音、与老板关于工资的聊天记录、知晓工资约定的同事的证人证言等。

（二）友好协商定标准。先尝试和用人单位进行友好沟通，在沟通时注意保留聊天记录或者录音，明确工资标准。

（三）借助部门来维权。如果协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳动合同和口头工资不一致，一般以合同约定为准，因为劳动合同是证明劳动关系和报酬的关键书面凭证，有法律效力。

2.若劳动者有录音、聊天记录、证人证言等证据，能证明口头工资约定是双方真实意愿，也能主张按口头约定执行。

3.劳动者可先与单位友好协商明确工资标准。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。要及时收集留存证据维权。
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结论：
劳动合同和口头工资不一致，一般以劳动合同约定为准，但有证据证明口头约定是双方真实意思表示时，可主张按口头约定执行。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系和劳动报酬的重要书面凭证，具备法律效力，所以通常按劳动合同约定的工资为准。不过，如果劳动者能拿出录音、聊天记录、证人证言等证据，证明口头工资约定是双方真实意愿的体现，那么也有理由主张按照口头约定来支付工资。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商确定工资标准；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。在此过程中，及时收集和留存证据至关重要。若你在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供法律帮助。
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当劳动合同和口头工资不一致，一般以劳动合同约定为准，因其是证明劳动关系与劳动报酬的关键书面证据，具备法律效力。不过，若劳动者能拿出证据证明口头工资约定存在，如录音、聊天记录、证人证言等，且能表明该约定为双方真实意思表示，也可主张按口头约定执行。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位友好协商，明确工资标准。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集和留存相关证据，以确保在出现纠纷时能依法维护自己的合法权益。